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Leadership partagé : mobiliser, décider et réussir ensemble
Conférencière et spécialiste du leadership partagé
J’accompagne les organisations, les équipes de direction et les gestionnaires qui souhaitent miser plus efficacement sur le leadership collectif afin de renforcer la qualité de leurs décisions, soutenir leurs transformations et obtenir de meilleurs résultats.
Grâce à cette approche, le leadership de chaque membre se renforce et vient augmenter la puissance du groupe tout comme celle de la personne responsable de l’équipe. C’est comme un système d’engrenages : lorsque chaque roue dentée joue pleinement son rôle, c’est toute la mécanique du leadership qui gagne en efficacité et en puissance.
Par mes conférences, ateliers et accompagnements, j'aide les organisations à transformer les principes du leadership partagé en pratiques concrètes et durables.
Edith LUC, Ph.D. Auteure, conférencière et consultante
Le leadership partagé, qu’est-ce que c’est exactement ?
Le leadership partagé représente la dimension collective et collaborative de l’exercice du leadership au sein d’un groupe. Chaque membre contribue son leadership à la réalisation des cibles communes : mission, vision, buts et priorités.
La prise de décision s’inscrit dans un cadre partagé, cohérent avec les objectifs du groupe et la gouvernance requise. Certaines décisions se prennent ensemble, d’autres relèvent d’une autonomie reconnue.
Cette approche complète le leadership formel en permettant au gestionnaire de ne plus porter seul l’ensemble de la réflexion, de l’initiative et de la responsabilité.
Pourquoi miser sur le leadership partagé ?
Dans des environnements marqués par la complexité, la transformation continue et l’interdépendance, les modèles de leadership centrés sur une seule personne atteignent rapidement leurs limites.
Les recherches des dernières décennies démontrent que les formes de leadership collectif favorisent notamment :
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l’engagement des équipes;
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la performance organisationnelle;
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l’innovation;
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la mobilisation des talents;
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un climat de travail plus sain et collaboratif.
Ces bénéfices se manifestent dans des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.
Comment développer le leadership partagé dans une organisation ?
La mise en place d’un véritable leadership partagé est plus complexe que la simple volonté de « travailler davantage en équipe ».
Elle exige un travail structuré portant sur :
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des conditions favorables clairement établies : confiance, interdépendance consciente, objectifs communs explicites et communication efficace;
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le développement de compétences individuelles et collectives;
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l’implantation de pratiques et de processus décisionnels adaptés au niveau de maturité de l’équipe et aux exigences du contexte.
Ce que j’apporte aux organisations
Auteure, conférencière et consultante, je travaille depuis près de 25 ans avec des équipes de direction et des organisations de tailles et de secteurs variés afin de les aider à implanter avec succès des pratiques concrètes et exigeantes de leadership partagé.
Grâce à ces interventions, certaines organisations ont transformé leur comité de direction en une véritable équipe stratégique, plus mobilisée et plus cohérente, tandis que d’autres ont renforcé la prise d’initiative et la coresponsabilité de leurs gestionnaires et professionnels.
Docteure en psychologie sociale et organisationnelle, j’offre des conférences, ateliers et accompagnements au Québec, ailleurs au Canada et à l’international afin de transformer la prise de conscience initiale en actions concrètes et durables.
Vous souhaitez organiser une conférence ou explorer l’implantation du leadership partagé dans votre organisation ?
Conférences en leadership partagé
Le leadership partagé est une approche qui transforme la façon dont les organisations mobilisent leurs équipes, prennent leurs décisions et traversent le changement.
À travers ses conférences, Édith Luc propose une réflexion concrète et accessible sur le leadership collectif, appuyée sur près de 25 ans d’expérience auprès d’organisations publiques, privées et institutionnelles.
Ses interventions s’adressent aux équipes de direction, gestionnaires et professionnels qui souhaitent renforcer la collaboration, la coresponsabilité et la performance de leurs équipes.
Les conférences sont offertes au Québec, ailleurs au Canada et à l’international, en présentiel ou à distance.
Sujets de conférences
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Introduction au leadership partagé
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Le modèle de maturité des équipes
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Résilience et leadership en contexte de changement
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Implantation du leadership partagé
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Développer son propre leadership
Conférence ou événement
Vous organisez un colloque, une formation ou un événement d’équipe ?
Édith Luc peut adapter ses conférences à votre contexte organisationnel et à vos objectifs.