Leadership partagé : faire croître les équipes et les personnes

Vous vous demandez parfois: Comment élever le leadership collectif de toute l'équipe afin que se réalisent les buts communs de performance, d'innovation ou de transformation? Ou encore: Comment avoir plus d'impact auprès de différentes équipes et interlocuteurs?

 

Mes interventions dans les organisations visent à accompagner les leaders et les équipes à prendre un nouveau virage collaboratif en misant sur le leadership partagé —ou leadership collectif et collaboratif—. Cette approche collective au leadership produit davantage d’engagement, de performance, d’innovation et d’imputabilité que les approches plus traditionnelles et ce, dans tous types d'équipe.

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Continuer de gérer les équipes et les organisations selon un modèle de leadership traditionnel ou simplement vertical représente un frein supplémentaire à la rétention du personnel, à l'engagement et à la productivité. La main d'oeuvre ne fait plus autant de compromis sur la reconnaissance de leur contribution, le développement de leurs compétences ou sur leur qualité de vie personnelle.

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Mais comment intéresser les membres des équipes à prendre une part plus active et cohérente au leadership? Comment adopter une approche plus collective au leadership qui soit aussi combinée aux responsabilités de gestion? Comment mieux mobiliser les collaborateurs, et se mobiliser davantage soi-même? 

 

Pour amener mes clients à adopter de nouveaux comportements  et à développer des compétences collectives de leadership, je m'appuie sur le Modèle de Maturité des Équipes en Leadership Partagé® et je mets à leur disposition:

1. Des outils rapides de prise de conscience.

2. Des bilans conjoints  de forces, de compétences et d'améliorations.

3. Des outils de collaboration uniques.

4. Des formations brèves et concrètes.

5. Un accompagnement adapté.

  

Auteure, conférencière, consultante, et appuyée de mes expériences depuis plus de 20 ans auprès d’une centaine d’organisations, j’aide les équipes et organisations à implanter les pratiques efficaces de leadership partagé.